リーダーの基本 リーダー10年目の私が若手に伝えたい「ベテランリーダーの6つの心得」
リーダー歴10年。現場を回す経験も、人を動かすコツも、ある程度身につけてきた。 でも同時に、「惰性になっていないか？」「初心を忘れていないか？」と、 自分自身に問い直す場面も増えてきます。“ベテラン”と呼ばれるようになった今だからこそ、 あ...
人材育成
リーダーの基本 
育成と指導 スタッフ一人ひとりの“本気”を引き出すリーダーの視点とは？
同じことを伝えても、“すぐに動く人”と“なかなか動けない人”がいる。リーダーとして関わっていると、 「なんでこの人は本気にならないんだろう…？」と悩むことがあります。でも、スタッフ全員が“同じやる気スイッチ”を持っているわけではありません。...
リーダーの基本 信頼されるリーダーになるための“3つの覚悟”とは？
「自分にリーダーが務まるのか…」昇格や役割変更でリーダーになったとき、 多くの人が最初に感じるのがこの不安です。技術や経験よりも先に問われるのは、 “リーダーとしての覚悟があるかどうか”。今回は、スタッフに信頼されるリーダーになるために、 ...
育成と指導 叱る＝否定じゃない。“納得”が生まれるリーダーの叱り方５選
「叱るのが苦手です…」これは多くのリーダーが感じている悩みです。 介護現場でも、「相手を傷つけたくない」「関係が悪くなったらどうしよう」と、叱ることを避けがちです。でも本当は、“叱る”こと自体が悪いわけではありません。 大切なのは、“どう伝...
育成と指導 リーダーが育てる“本気力”：スタッフの可能性を引き出す3つの視点
「なんであの人、本気にならないんだろう？」リーダーとしてスタッフを見ていると、 「もっとできるはずなのに」「やればできるのに」と感じる場面があるはずです。でも実は、 “やる気”や“本気”は、スタッフの中に眠っているのではなく、 リーダーの関...
リーダーの基本 介護現場の新米リーダー必見！最初に知るべき6つの心得
「急にリーダーを任されたけど、何から始めればいいか分からない……」介護や福祉の現場では、現場経験や人柄を評価されて “ある日突然”リーダーに抜擢されるケースがよくあります。でも、現場のリーダーは単なる「まとめ役」ではありません。 求められる...
育成と指導 スタッフのモチベーションを上げる、リーダーの“3つの褒め方”テクニック
「褒めたつもりが響いていない……」そんな経験、ありませんか？ 介護現場でスタッフを指導する中で、 「褒めたいけど、どう褒めたらいいかわからない」 「お世辞と思われたら逆効果かも……」 と戸惑うリーダーは少なくありません。今回は、現場で実際に...
気づきと成長 『気づいた後、どう動く？』〜チームで共有するスキル〜
1. はじめに気づくことは、ゴールではありません。むしろ、それは“スタートライン”です。どんなに鋭い気づきも、自分の中で止めてしまえば、ただの“モヤモヤ”で終わってしまいます。本当に大切なのは──その気づきを、どう行動に変え、チームに“つな...
気づきと成長 『気づきの感覚をどう育てるか？』〜新人教育に活かす方法〜
1. はじめに「気づきの力」って、生まれつきの才能だと思っていませんか？実はそれ、**育てられる“感覚”**なんです。新人のうちは、まだ経験も知識も少なくて当然。でも、「なんとなく違和感がある」「ちょっと気になる」——その感覚こそが、**気...
気づきと成長 『気づけるあなたへ。それは“才能”なんです』〜また気づいてしまった…その力の正体〜
1. はじめに「また気づいちゃった…」「言ったら、自分の仕事が増えるかも…」介護の現場で働いていると、そんなふうに思ったこと、ありませんか？誰よりも先に利用者さんの変化に気づいてしまう。誰も違和感を覚えていない中で、自分だけが「なんか変だ」...