リーダーの基本 リーダー10年目の私が若手に伝えたい「ベテランリーダーの6つの心得」
リーダー歴10年。現場を回す経験も、人を動かすコツも、ある程度身につけてきた。 でも同時に、「惰性になっていないか？」「初心を忘れていないか？」と、 自分自身に問い直す場面も増えてきます。“ベテラン”と呼ばれるようになった今だからこそ、 あ...
人材育成
リーダーの基本 
育成と指導 スタッフ一人ひとりの“本気”を引き出すリーダーの視点とは？
同じことを伝えても、“すぐに動く人”と“なかなか動けない人”がいる。リーダーとして関わっていると、 「なんでこの人は本気にならないんだろう…？」と悩むことがあります。でも、スタッフ全員が“同じやる気スイッチ”を持っているわけではありません。...
リーダーの基本 信頼されるリーダーになるための“3つの覚悟”とは？
「自分にリーダーが務まるのか…」昇格や役割変更でリーダーになったとき、 多くの人が最初に感じるのがこの不安です。技術や経験よりも先に問われるのは、 “リーダーとしての覚悟があるかどうか”。今回は、スタッフに信頼されるリーダーになるために、 ...
育成と指導 叱る＝否定じゃない。“納得”が生まれるリーダーの叱り方５選
「叱るのが苦手です…」これは多くのリーダーが感じている悩みです。 介護現場でも、「相手を傷つけたくない」「関係が悪くなったらどうしよう」と、叱ることを避けがちです。でも本当は、“叱る”こと自体が悪いわけではありません。 大切なのは、“どう伝...
育成と指導 リーダーが育てる“本気力”：スタッフの可能性を引き出す3つの視点
「なんであの人、本気にならないんだろう？」リーダーとしてスタッフを見ていると、 「もっとできるはずなのに」「やればできるのに」と感じる場面があるはずです。でも実は、 “やる気”や“本気”は、スタッフの中に眠っているのではなく、 リーダーの関...
リーダーの基本 介護現場の新米リーダー必見！最初に知るべき6つの心得
「急にリーダーを任されたけど、何から始めればいいか分からない……」介護や福祉の現場では、現場経験や人柄を評価されて “ある日突然”リーダーに抜擢されるケースがよくあります。でも、現場のリーダーは単なる「まとめ役」ではありません。 求められる...
育成と指導 スタッフのモチベーションを上げる、リーダーの“3つの褒め方”テクニック
「褒めたつもりが響いていない……」そんな経験、ありませんか？ 介護現場でスタッフを指導する中で、 「褒めたいけど、どう褒めたらいいかわからない」 「お世辞と思われたら逆効果かも……」 と戸惑うリーダーは少なくありません。今回は、現場で実際に...
気づきと成長 『気づいた後、どう動く？』〜チームで共有するスキル〜
ここでは、「気づき」というとても貴重な情報を、“気づいて終わり”にしないための方法を紹介します。その違和感や観察こそが、利用者のQOL（生活の質）に直結する情報です。気づきはチームで活かしてこそ意味がある——そんな「気づきの共有文化」を、あ...
気づきと成長 『気づきの感覚をどう育てるか？』〜新人教育に活かす方法〜
🦌「あの新人、全然気づかなくて…つい言っちゃいました」ユウキ最近、新人さんの指導をしているんですが…「なんでこんなことにも気づかないの!?」って、イライラしちゃうんです。🐻ケア壱登場：「その気持ち、よくわかる。でもね…」ケア壱おやおや、若い...
気づきと成長 『気づけるあなたへ。それは“才能”なんです』〜また気づいてしまった…その力の正体〜
🦌「また気づいちゃいました…」ユウキ「あれ、〇〇さん、なんかいつもと違うような…？」気づいてしまうんです、なんとなく。でも言うと、また自分の仕事が増える気がして……。🐻ケア壱登場：「おやおや、それは立派な“才能”だよ」ケア壱こんにちは、ケア...