育成と指導 スタッフのモチベーションを上げる、リーダーの“3つの褒め方”テクニック
「褒めたつもりが響いていない……」そんな経験、ありませんか？ 介護現場でスタッフを指導する中で、 「褒めたいけど、どう褒めたらいいかわからない」 「お世辞と思われたら逆効果かも……」 と戸惑うリーダーは少なくありません。今回は、現場で実際に...
育成と指導 
育成と指導 部下の“やらされ感”が変わるとき：リーダーに求められる「本気を引き出す視点」
「どうすればスタッフが本気になってくれるのか？」介護リーダーであれば、一度はぶつかるこの壁。指示は出している。伝えている。なのに、現場はどこか“他人事”の空気。私もその空気感に悩まされていた一人です。でも、ある視点を持つことで、スタッフが自...
気づきと成長 『成長力』は、誰にでも育てられる〜介護現場で「知ってる」から「できる」への道〜
はじめに「あれ？知ってるのに、うまくできない…」「できてるつもりなのに、利用者さんに伝わらない…」介護の現場で、そんな“モヤモヤ”を感じたことはありませんか？この【成長力シリーズ】は、「どうすれば人は本当に成長できるのか？」「どうすれば“わ...
気づきと成長 『「成長力」を持つ介護者になるために』〜完璧じゃなくていい、“昨日より少し前へ”〜
1. はじめに全5話にわたってお届けしてきた【成長力シリーズ】も、いよいよ最終回です。今回は、「成長し続ける介護者」になるために、どんなことを意識すればよいのか？ケア壱と一緒に、最後までじっくり考えていきましょう。2. 介護の現場に、完成形...
気づきと成長 『「できている」ってどういう状態？』〜無意識に最適解が出せているあなたへ〜
1. はじめになんとなく自然にできた。相手が落ち着いてくれた。自分でも「なんでか分からないけど、うまくいった」。それ、もしかしたら——もう「できている状態」なのかもしれません。今回のテーマは、「できている」とはどういう状態なのか？その本質を...
気づきと成長 『「わかっている」から「できている」に変わる瞬間』〜“無意識でできた”は、成長の証〜
1. はじめにあれ？なんか、今日はうまくいった気がする…。そんな感覚をふと抱いたことはありませんか？利用者さんの反応がやさしかったり、自然に声かけができたり。それは、あなたの中で「わかっている」ことが「できている」に変わったサインかもしれま...
気づきと成長 『「やっている」けど「わかっていない」介護の落とし穴』〜形だけじゃ、伝わらない〜
ここでは、「見せかけだけの“やっている”」では伝わらないこと、そして「“意味の理解”から始まる介護の本質」についてお伝えします。格好だけのやさしさは、人生の先輩にはすぐに見抜かれます。1. はじめにやさしく声かけしたのに、なぜか嫌がられた…...
気づきと成長 『「知ってるのに、できない」ってどういうこと？』〜本当の成長は“できる”のその先にある〜
ここでは、「知っている」で足踏みしてしまっている人に向けて、「知ってるのに、できない」の原因を一緒に掘り下げていきます。知識を実践に活かせないことほど、もったいないことはありません。この記事を読んで、ほんの半歩でも前に進んでみませんか？1....
気づきと成長 『気づき力』は、あなたの中にある。〜介護現場で“感じる力”を育てる5つのヒント〜
はじめになんか、おかしいな。そんな“違和感”をキャッチできる力。それが「気づき力」です。介護現場において、この“気づく力”は命を守る力でもあり、人と人をつなぐ大切な橋渡しでもあります。でも、気づけることが「損」になったり、「つらさ」につなが...
気づきと成長 『気づき力とリーダーシップ』〜管理職に求められる視点〜
ここでは、「気づく才能」がいかにリーダーシップに必要かを解説していきます。気づきの力は、ただの“観察眼”ではありません。それは、チームの未来を見通し、支えるリーダーの土台です。気づきという才能を、どう活かし、どう育てるか。この視点が、管理職...